La mise en place de procédures, voire d'un système de management de la sécurité, la formation des collaborateurs et la mise à disposition d'équipements de protection, vous avez l’impression de faire “tout ce qu’il faut”, d’avoir dit et redit et pourtant, vous ne parvenez pas à poursuivre la baisse amorcée de la courbe des accidents du travail. 

 

 

Les constats issus de l’analyse des accidents mettent en évidence que les accidents qui surviennent sont dus à « l’inattention, la précipitation, la mauvaise évaluation de la situation, le non-respect des procédures de sécurité….. »… La démarche de prévention se heure à la persistance des “comportements”…

 

 

Que faire ?

EUDOKIA vous propose une démarche spécifique de prévention permettant de dépasser cette phase de "plateau" dans la diminution des accidents du travail en faisant évoluer la culture santé sécurité de votre entreprise. 

La culture sécurité, ce ne sont pas des messages ou des règles : c’est l’expérience partagée de pratiques répétées et convergentes. François Daniellou

 

Que peut apporter un.e psychologue du travail à la culture santé sécurité ?

Lorsqu’une personne prend des risques au quotidien, tout en ayant la perception que “c’est le métier” et qu’elle ne peut rien y changer, elle va inconsciemment modifier sa perception de la situation pour se convaincre que “ce n’est pas si dangereux” ou “qu’elle fait attention”… De leur côté, les managers qui sont pris dans des injonctions contradictoires entre “protéger leurs équipes” et “respecter les délais” ou encore “tenir le budget” peuvent inconsciemment “faire l’impasse” sur les prises de risques de leurs équipes. Le psychologue du travail, par ses méthodes permet à tous les acteurs de la chaîne hiérarchique de prendre conscience de leur rôle et responsabilité dans les prises de risques sur le terrain et permet l’évolution de la culture santé sécurité par un dialogue sur le travail réel.