Après un temps de diagnostic de votre organisation en matière de santé sécurité, la démarche d’évolution de la culture santé sécurité peut plusieurs formats :
- des formations de tous les acteurs de l’entreprise, de la direction aux personnes sur le terrain
- des ateliers avec les opérationnels et l’encadrement.
- Ou la combinaison des 2 !
Idéalement, les formations et/ou ateliers sont co-construits et co-animés avec un ou plusieurs formateurs de l’entreprise, de façon à permettre un transfert de compétence sur les raisons psychologiques et organisationnelles de la prise de risque et à pérenniser la démarche dans l’entreprise.
Quelques réactions de participants….
C’était plus intéressant que les autres réunions de chantier, moins barbant. On réalise que s’il y a 1 personne sur 10 en désaccord, il faut s’arrêter et discuter pour comprendre (alors que d’habitude le groupe met la pression). Gioccomo (Compagnon)
Le séminaire a été enrichissant du fait de la diversité des participants (différents métiers). La remise en question qu’il m’a apporté va sans doute permettre des pistes d’amélioration dans le quotidien. Léa (Chef d’équipe)
C’était sympa et intéressant. Cela m’a fait ouvrir les yeux sur mon comportement à moi. Jean-Marie (Ouvrier)
Quelle que soit la formule choisie, faire évoluer la culture santé sécurité s’inscrit dans la durée et peut nécessiter plusieurs séries de formations et/ou ateliers, destinés à faire évoluer progressivement les mentalités et les comportements, en fonction du point de départ et des objectifs de l’entreprise.