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Conflits aggravés dans une équipe, accusations de harcèlement, dialogue de sourds entre collègues,… ces situations sont difficiles à vivre pour tous, managers et collaborateurs et elles sont néfastes aussi bien pour la santé de chacun que pour la qualité du travail à effectuer.
A la demande des directions et des représentants du personnel, EUDOKIA réalise un pré-diagnostic, à l’issue duquel sera élaboré en collaboration avec l’ensemble des personnes impliquées un éventail de solutions possibles.
EUDOKIA signifie en grec « bienveillance ». Cette bienveillance s’exprime vis-à-vis de tous les acteurs de l’entreprise, quelles que soient leurs fonctions ou niveaux hiérarchiques. Toutes les interventions d’EUDOKIA sont menées avec la volonté de comprendre et d’aider sans chercher à désigner un coupable.