Eudokia propose également des formations sur la prévention des risques psychosociaux pour la direction et la représentants syndicaux, ainsi que pour les managers.
Image par Susanne Jutzeler, suju-foto de Pixabay
Yves Clot, ancien titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM, aime surprendre son auditoire en affirmant être “pour les RPS”. Bien sûr, il ne veut pas dire par là qu’il est “pour” les risques psychosociaux, mais il nous invite à considérer le psychosocial avant tout comme une ressource, il est donc “pour” les ressources psychosociales. En effet, en dépit de l’individualisme de notre époque, l’être humain a un besoin profond de liens sociaux, au travail comme dans la vie personnelle, pour coopérer, reconnaître et se sentir reconnu, évoluer, apprendre, grandir, rire, etc....
S’appuyant sur la conviction que la santé psychologique au travail passe par le fait de pouvoir être fier du travail que l’on accomplit et que l’on puisse discuter de ce qu’est « un travail bien fait » aussi bien avec son supérieur hiérarchique qu’avec ses collègues, Eudokia vous accompagne à la mise en place d’une organisation qui favorise le dialogue à tous les niveaux de la hiérarchie et qui prenne en compte le travail réel.
Je me porte bien dans la mesure où je me sens capable de porter la responsabilité de mes actes, de porter des choses à l’existence et de créer entre les choses des rapports qui ne leur viendraient pas sans moi, mais qui ne seraient pas ce qu’ils sont sans elles. Georges Canguilhem