a7261c6ed5f2d322bd1aa8373da6c6f73549429a.jpeg

Selon Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM, le psychosocial est d'abord une ressource avant d'être un risque. S’appuyant sur la conviction que la santé psychologique au travail passe par le fait de pouvoir être fier du travail que l’on accomplit et que l’on puisse échanger sur ce qu’est « un travail bien fait » aussi bien avec son supérieur hiérarchique qu’avec ses collègues, Eudokia vous accompagne à la mise en place d’une organisation qui favorise le dialogue à tous les niveaux de la hiérarchie et qui prenne en compte le travail réel.

Je me porte bien dans la mesure où je me sens capable de porter la responsabilité de mes actes, de porter des choses à l’existence et de créer entre les choses des rapports qui ne leur viendraient pas sans moi, mais qui ne seraient pas ce qu’ils sont sans elles. Georges Canguilhem 

Eudokia propose également des formations sur la prévention des risques psychosociaux pour la direction et la représentants syndicaux, ainsi que pour les managers.